Skill gap merupakan istilah yang sudah tidak asing di dunia kerja. Istilah tersebut mengacu pada perbedaan antara kemampuan yang dibutuhkan perusahaan dan kemampuan karyawan. Sehingga hal tersebut juga tentunya akan mempengaruhi kinerja perusahaan karena adanya skill gap di perusahaan tersebut. Apabila banyak karyawan yang tidak sesuai dengan ekspektasi perusahaan dan membuat skill gap yang besar maka tentunya membuat produktivitas perusahaan dapat menurun. Oleh karena itulah skill gap yang ada di perusahaan tersebut perlu diatasi dengan tepat, salah satunya misalnya dengan pelatihan online bersertifikat maupun cara lainnya.
Pelatihan Online Bersertifikat Untuk Mengurangi Skill Gap
Skill gap juga bisa berkembang karena banyak faktor, seperti karena perkembangan teknologi sekarang ini. Banyak perusahaan yang membutuhkan keterampilan teknologi sehingga membutuhkan karyawan yang mempunyai kemampuan dalam hal tersebut. Perusahaan tentunya berusaha untuk menemukan pelamar yang mempunyai kemampuan dalam bidang teknologi sehingga bisa mendukung kemajuan di perusahaan. Akan tetapi mendapatkan kandidat yang tepat tersebut tidaklah mudah, sehingga kadang membuat perusahaan merekrut karyawan yang tidak sesuai dengan kandidat yang diinginkan agar posisi tersebut tidak kosong.
Selain dari agar posisi yang dibutuhkan di perusahaan tidak kosong, penyebab lainnya yang bisa membuat perusahaan mempunyai banyak skill gap karyawan adalah karena faktor berikut.
- Pertama adalah karena pengembangan soft skill yang kurang dari perusahaan. Soft skill sangat dibutuhkan untuk dapat lebih cepat beradaptasi dari kebutuhan perusahaan hingga di lingkungan kerja. Sehingga penting sekali karyawan yang mempunyai soft skill seperti dapat bekerja di tim, tepat waktu, kreatif, public speaking, dan skill lainnya. Cara untuk mengembangkan soft skill tersebut misalnya dengan mengikuti organisasi dan juga magang sehingga bisa mempunyai soft skill yang dibutuhkan di dunia kerja.
- Penyebab selanjutnya adalah karena kurangnya pelatihan teknis yang yang didapatkan. Hal ini dirasakan ketika karyawan tidak bisa memenuhi kebutuhannya untuk mengembangkan ilmu atau pengetahuan yang dipunyai karena keterbatasan teknis.
- Penyebab terakhir adalah karena karyawan yang sudah berpengalaman pensiun. Sehingga hal tersebut membuat perusahaan kehilangan karyawan yang terampil dan harus mencari pekerja baru yang perlu latihan dan juga pengalaman untuk mencapai tingkat kemampuan seperti karyawan yang berpengalaman.
Untuk mengatasi skill gap yang disebabkan oleh beberapa hal tersebut, perusahaan bisa memilih beberapa solusi yang diambil. Akan tetapi tentunya pemilihan solusi tersebut tidak boleh sembarangan dan harus memilih langkah yang tepat. Cara mengatasi skill gap termasuk dengan memberikan pelatihan online bersertifikat tersebut juga perlu dengan mengetahui terlebih dahulu jenis skill gap yang ada di kantor karena membutuhkan solusi yang berbeda.
Jenis skill gap secara umum yang perlu diketahui sehingga bisa mendapatkan solusi yang tepat adalah :
- Jenis pertama adalah knowledge gap atau pengetahuan yang berhubungan dengan pekerjaan yang dipunyai. Apabila ada skill gap yang berhubungan dengan pengetahuan tersebut tentunya akan memberikan dampak yang serius bagi perusahaan karena mempunyai kinerja yang kurang efektif.
- Skills gap selanjutnya adalah penerapan kemampuan dan pengetahuan dalam situasi tertentu. Kemampuan ini juga dibutuhkan sehingga bisa mendapatkan kinerja yang efektif.
- Performance gap merupakan perbedaan terakhir yang mempunyai hasil dengan kinerja yang buruk dihasilkan oleh perusahaan. Jenis ini membuat performance buruk sehingga akan membuat produktivitas perusahaan juga turun.
Mengatasi masalah skill gap di perusahaan sendiri ada banyak yang bisa dilakukan, seperti berikut ini.
- Pertama adalah reskilling yaitu mempelajari keterampilan yang dibutuhkan oleh karyawan baru.
- Upskilling merupakan upgrade kemampuan yang dipunyai sehingga sesuai dengan jaman dan kebutuhan.
- Program pengembangan keterampilan yang bisa mengurangi kesenjangan pengetahuan yang ada di dalam perusahaan.
- Mencari kandidat yang tepat memperluas pencariannya sehingga akan bisa mendapatkan kandidat terbaik.
- Mengadakan program internship dan bekerja dengan institusi pendidikan untuk pengembangan.
Dengan beragam cara tersebut dapat mengatasi masalah skill gap yang akan berpengaruh pada kinerja perusahaan. Salah satu yang bisa dilakukan adalah dengan mengikuti pelatihan online bersertifikat yang bisa diambil sesuai dengan karyawan dan perusahaan. Contohnya program pelatihan Prasmul-ELI yang menawarkan program terbaik untuk mengatasi skill gap yang ada di perusahaan agar bisa meningkatkan produktivitas kerja yang menjadi pesertanya.